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劳动伤害赔付问题
08-12 17:12 悬赏 0 发布者:eJx6090 回答:(1) 本人在北京一家单位工作.刚到场工作5天就因意外致使脚骨严重骨折.至今仍不能劳动.不能自理.工作单位每月按正常工资开了两个月了.现在我想要单位一次性赔付我医疗费.误工费.但不知怎么要法.有什么法律依据吗.该要多少.请在百忙给予解答.谢谢.
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回复时间: 2010-08-12 17:23
1、没有误工费,单位已经按正常工资开了工资;
2、可以申请工伤认定、伤残鉴定后,要求单位支付:医疗费用、住院伙食补助费、停工停工留薪期工资、有护理的可要求护理费用。有伤残的,可根据伤残等级要求一次性伤残补助金;如解除劳动关系的,可根据伤残等级支付一次性医疗补助金和就业补助金。
2、可以申请工伤认定、伤残鉴定后,要求单位支付:医疗费用、住院伙食补助费、停工停工留薪期工资、有护理的可要求护理费用。有伤残的,可根据伤残等级要求一次性伤残补助金;如解除劳动关系的,可根据伤残等级支付一次性医疗补助金和就业补助金。
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