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工作四年未签合同,怀孕期间却被辞退,正遭遇维权难,救助法律工作者给予指导~~
河南-郑州 07-06 10:48 悬赏 0 发布者:猫咪的窝 给我留言 回答:(3) 我于2008年12月进入公司,在工作4年期间,公司从未签订劳动合同,但入职一年后交有社保,现交了三年。
2013年1月怀孕,公司于2013年3月初老板找我谈话,说我能力不足要辞退我,我当场表明我是孕妇,老板却执意要辞退我,说以我4年的工作经验,即使我不留你,相信你也一定能找到工作,要给我再发两个月的工资,让我出去找工作(随后分别于每月初打了两个月的工资,再扣去社保,没有几个钱了),我不同意,后看我情绪激动,让我走了。没有给我出具任何退工单,或者解除劳动关系的证明。
我于6月提交仲裁申请,开庭后对方答辩书:
1、对方说不知道我是孕妇;而且说是旷了两个月的工,还给我发着工资。要我退还我旷工期间给我错发的工资。
2、说我要求的双倍工资,已过仲裁时效。
3、对方不承认我入职四年,只入职3年,提交的工资表也只有三年的,公司藏匿了一年的工资表。
面对公司颠倒黑白的狡辩,我该怎样申诉??请法律圈达人指路~~
2013年1月怀孕,公司于2013年3月初老板找我谈话,说我能力不足要辞退我,我当场表明我是孕妇,老板却执意要辞退我,说以我4年的工作经验,即使我不留你,相信你也一定能找到工作,要给我再发两个月的工资,让我出去找工作(随后分别于每月初打了两个月的工资,再扣去社保,没有几个钱了),我不同意,后看我情绪激动,让我走了。没有给我出具任何退工单,或者解除劳动关系的证明。
我于6月提交仲裁申请,开庭后对方答辩书:
1、对方说不知道我是孕妇;而且说是旷了两个月的工,还给我发着工资。要我退还我旷工期间给我错发的工资。
2、说我要求的双倍工资,已过仲裁时效。
3、对方不承认我入职四年,只入职3年,提交的工资表也只有三年的,公司藏匿了一年的工资表。
面对公司颠倒黑白的狡辩,我该怎样申诉??请法律圈达人指路~~
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-06 11:00
你好。
1、提供你的孕检诊断证明,证明你怀孕的情况,这样单位就不能随意和你解除劳动关系;
2、双倍工资没有超过时效,可以主张;
3、你的入职证明由你自己提供,如果没有,只能以单位的为准
4、对仲裁不服,可以起诉到法院
1、提供你的孕检诊断证明,证明你怀孕的情况,这样单位就不能随意和你解除劳动关系;
2、双倍工资没有超过时效,可以主张;
3、你的入职证明由你自己提供,如果没有,只能以单位的为准
4、对仲裁不服,可以起诉到法院
- [河南-平顶山]
- 王怀臣律师
- 31942积分
回复时间: 2013-07-06 11:55
建议申请劳动仲裁。
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间: 2013-07-06 12:00
1,证据问题,
2,已过时效,司法实践一般不支持;
3,由单位举证。
仲裁不服,到法院起诉。
2,已过时效,司法实践一般不支持;
3,由单位举证。
仲裁不服,到法院起诉。
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