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工资纠纷
天津－津南区 07-06 13:32 悬赏 5 发布者:ZQing 给我留言 回答:(5) 我公司于5月21日开始放假，其放假期间工资是基本工资的70%。6月份发工资的时候将5月份放假期间的工资不予发放。7月份的工资也是扣除6月份的几天工资。请问该公司是否应把扣除的工资补发？？？
问题补充：
扣除工资是怕操作工就此借口不来上班，如有不来就不发放他们的工资。
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1092084积分
回复时间： 2013-07-06 13:35
应把扣除的工资补发
追问：
我想知道是否有什么制度说，当月发上月的工资。她说工资是以此类推的发放，当月发放上月的！
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278228积分
回复时间： 2013-07-08 12:46
应补发工资
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2013-07-06 13:51
应补发，可以申请仲裁
追问：
他拿出一份公告说工资以此类推的发放，每月都发放上月的工资。他这样的说法合理么
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-06 13:52
应该补发工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-07 00:43
应足额发放
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