关于劳动合同期满终止

本人于2012年4月12日进入一家房地产开发公司旗下物业公司工作.试用期3个月，只签了份试用协议，没有参与购买员工社会保险。试用期工资1500元。
   2012年7月12日转正，签订劳动合同，合同期限为一年，转正工资1800元，2013年7月11日到期。2013年1月工资调整，月工资2100元。期间购买社会保险，12月份期间公司说可以写一份不购买社会保险的承诺书：大致内容，本人自愿放弃购买保险缴纳的500多元金额，发放到个人工资中，由本人自理，实际不买保险的员工只补发了200元。
   2013年7月6日，公司让物业行政主管来和我说，公司不于我续签劳动合同，但出于老员工考虑，可以让我上完7月份这个月的班，到我找个其他工作。

问：1、劳动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日。签订一年的劳动合同，试用三个月。这个我可以有什么补偿么？
    2、用人单位具体什么原因也没有，也没有任何的书面形式通知，没有任何协商，公司单方面的不续签劳动合同，我是否能要求公司给予补偿金。
    3、劳动合同2013年7月11日到期，如果我继续上班的话，后面是没有劳动合同的，没有签订劳动合同的用工，我是否可以提出向用人单位要求双倍工资？到月底7月31日，期间大概有17天的班。
    4、根据劳动法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;公司没有给予带薪年休假，这5天时间我是否可以按加班计算，要求公司给予双倍工资的加班费？
    5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问这个补偿金是按什么计算？（月薪2100元，每月交通补助，话费补助，保险补助，工资能拿到2500这样。请问是按月薪计算还是按发到手的工资计算？）
    6、如果我与公司协商不成，我需要准备些什么材料向劳动仲裁委员会申诉？