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本人老师,7月1号递交辞职信,辞职手续要办2个月
浙江-杭州 07-08 10:09 悬赏 0 发布者:wakeme…… 给我留言 回答:(3) 本人老师,7月1号递交辞职信,辞职手续要办2个月,正值暑假,原来可以享受6周暑假,现单位说只能享受3周,其余请事假,请问是否合理
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- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间: 2013-07-08 10:26
提前一个月通知即可。
追问:
我是属于省属机关事业单位,单位没有人事权,都是上头局里定的,说一个月办不好手续
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-07-08 10:28
你好,不合理。。。
追问:
还是按照6个礼拜?
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2013-07-08 13:10
我认为单位的做法基本合理。
1、明知单位“暑假”,而选择了7月1日这个时间结点提交,你应当有所预见,责任在于自己。“暑假”期间没有人来处理相关手续很正常,不会因为个案而上班处理。所以,离职手续肯定是在正常上班后办理。
2、单位“其余请事假”的提议是错的,因为按劳动法的规定,离职须提前30天通知,单位一旦批准,也就意味着你在8月1日后与学校不再存在劳动关系,假期也就相应在30天后结束。尽管尚未正式办理离职手续,但不涉及30天后还要请假的问题,劳动关系已结束不需要请什么假,工资也结算到7月份为止。这点,单位的做法属于画蛇添足。
1、明知单位“暑假”,而选择了7月1日这个时间结点提交,你应当有所预见,责任在于自己。“暑假”期间没有人来处理相关手续很正常,不会因为个案而上班处理。所以,离职手续肯定是在正常上班后办理。
2、单位“其余请事假”的提议是错的,因为按劳动法的规定,离职须提前30天通知,单位一旦批准,也就意味着你在8月1日后与学校不再存在劳动关系,假期也就相应在30天后结束。尽管尚未正式办理离职手续,但不涉及30天后还要请假的问题,劳动关系已结束不需要请什么假,工资也结算到7月份为止。这点,单位的做法属于画蛇添足。
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