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公司漏缴社保迟迟不给补缴

北京 07-09 10:22 悬赏 0 发布者:mill17 给我留言回答:(6)

您好，公司承诺给补缴2012年1月至7月的社保，但是一直到现在都没有给补缴，交涉时他只说肯定给补上，拖了一年了，我想尽快得到处理，请问您，我如果去社保部门投诉，会是一个怎样的流程，我该怎么尽快得到补缴。如果社保部门介入强制公司执行补缴，我如何能查询到底给补了没，这个期限有多长，我怎么样才能维护自己的利益不受侵害？谢谢您。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-07-09 10:25

您好！是可以申请劳动仲裁的！

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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248949积分

回复时间： 2013-07-09 10:29

如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；
未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
劳动监察大队举报

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-07-09 10:23

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-07-09 10:24

你好，如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。

我的补充： 2013-07-09 10:25

北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。