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怎样证明：劳动合同到期，任何一方不续签的事实
07-11 15:52 悬赏 0 发布者:幸福的时刻 给我留言 地区:天津－南开区 回答:(10)
用人单位和劳动者签订的劳动合同到期后，任何一方不想续签劳动合同的情况有2种：1.用人单位不想续订劳动合同，但也不想付经济补偿金的情况下，会以“劳动合同到期，劳动者不续订劳动合同”为由，终止双方的劳动合同。2.用人单位没有和劳动者及时续订劳动合同，且继续用工的情况下，过数月后，劳动者以“用人单位和劳动者不续订劳动合同”为由，终止双方的劳动关系。那么，上述2种情况下的事实存在时，1.用人单位应当拿出什么样的证据，来证明“劳动合同到期，劳动者不续订劳动合同”的事实存在？
2.劳动者应当拿出什么样的证据，来证明“用人单位不续订劳动合同”的事实存在？
2.劳动者应当拿出什么样的证据，来证明“用人单位不续订劳动合同”的事实存在？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间：2013年07月11日 16时43分
单位提供证据
追问：
陈律师:您好！ 上述我咨询的两种情况，是不是都应当用人单位提供证据呀？
提问者对最佳答案的评价：
谢谢陈律师的解答！
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-11 15:56
录音或者视屏等
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
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回复时间： 2013-07-11 15:58
用人单位和劳动者签订的劳动合同到期后，如单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金；用人单位没有和劳动者及时续订劳动合同，且继续用工的情况下，过数月，劳动者可主张未签订劳动合同的双倍工资，并要求单位签订书面劳动合同
追问：
是啊，理是这个理，但不排除任何一方“否认”的一面。我是想问：怎样来揭穿任何一方的”否认”？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-11 15:59
你好，双方都可以通过邮件 的形式通知对方续签劳动合同，快递单就可以成为要求续签的证据
追问：
实际工作中，劳动者往往是不用任何形式的通知，告诉用人单位要求续签合同的，那么，在用人单位没有任何的邮件通知，书面通知及口头通知的录音时，确实没有和劳动者续订合同的，此时，劳动者以“用人单位不续订劳动合同”为由，解除劳动关系的，想得到经济补偿金的话，那么，“举证”责任在于哪一方？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-11 16:04
1.劳动者拒绝续签用人单位应当要求劳动者出具书面证明，或下发书面催告通知；2.只要不签订劳动合同，劳动者就可主张用人单位违法用工要求支付经济补偿金(但之前签过合同的，一般不支持双倍工资)
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2013-07-11 16:05
具体需要看证据
追问：
什么样的证据？
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2013-07-11 16:14
双方都可以通过邮件的形式，通知对方续签劳动合同，快递单就可以成为要求续签的证据。
追问：
实际工作中，劳动者往往是不用任何形式的通知，告诉用人单位要求续签合同的，那么，在用人单位没有任何的邮件通知，书面通知及口头通知的录音时，确实没有和劳动者续订合同的，此时，劳动者以“用人单位不续订劳动合同”为由，解除劳动关系的，想得到经济补偿金的话，那么，“举证”责任在于哪一方？
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2013-07-11 16:18
具体需要看证据
追问：
什么样的证据？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-11 16:43
你到底是想问用人单位不想再续签还是劳动者不想再续签，没有你这样咨询的
追问：
两者都有，因为，双方对付公堂时，都会把责任推到对方身上的，怎么，我咨询的问题有矛盾之处吗？
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2013-07-12 07:52
合同到期，单位举证
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