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拖欠工资

北京－东城区 07-12 11:19  悬赏 0  发布者:zhaiqi…… 给我留言  回答:(12)
您好，我是不定时的工作制，每月有外出登记，通常外出登记要部门主管签字后交给人事部做工资，但我和主管吵架了，主管不签外出登记，人事部不能发工资，最后人事部把我的全勤工资发到了主管的账户上，可主管要挟，不写离职报告就不给工资，我该怎么办？入职的时候和公司签订的劳动合同薪水发放是以转账形式发放的。请咨询，谢谢
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全部答案
回复时间： 2013-07-12 11:20
不合理的，可以去劳动部门投诉
回复时间： 2013-07-12 14:49
你好，可以向当地劳动监察部门反映。
回复时间： 2013-07-12 11:24
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。
回复时间： 2013-07-12 11:25
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 2013-07-12 11:28
向你们的上一级主管说明情况，请求解决
回复时间： 2013-07-12 11:30
不合法。不要主动辞职，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2013-07-12 11:32
建议向单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
回复时间： 2013-07-12 12:14
不合理的，可以向劳动部门投诉
回复时间： 2013-07-12 12:39
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 2013-07-12 14:40
可以去劳动部门投诉
回复时间： 2013-07-12 22:26
这个工资属于让主管代为收取，再转交给你的，工资在主管那里相当于是你们之前存在债权债务关系，你有权要求主管将你的钱还给你。你不用理会他的要挟，要是协商后还不愿返还的话，你可以到法院起诉要求返还。
你可以向人事部要把你的工资转入了主管账户的证明，这个就是你们之前存在债权债务关系的最好证明。
回复时间： 2013-07-12 23:24
你可以将实际情况及主管的行为向公司上级反映一下，如果反映无效，协商无法解决，可以到劳动部门申请仲裁。
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