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公司暂停解散怎么赔偿
07-15 14:06 悬赏 20 发布者:55555—…… 给我留言 地区:四川-成都 回答:(3)
今天公司临时通知要暂停不知道到什么时候会才会开业~问我们愿不愿意去外地东莞的分公司..不去的话我们员工的工资会是多发一个月的赔偿嘛?还有压了的半个月工资怎么算了~!!那位大神帮忙解答一下谢谢~!
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间:2013年07月15日 14时10分
你好,单位单方面解除劳动合同要根据工作年限来支付经济补偿金,满一年支付一个月工资。
追问:
但是他们没有说要解除劳动合同~!问我们要不要去外地在分公司上班 我们不去他会不会赔偿我们的损失呢~??谢谢~!
回答:
你不去就意味着解除劳动合同,是用人单位的原因导致合同不能继续履行,你可以要求经济补偿。
追问:
哦~!!谢谢~!!!
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的回答~!!
其它答案
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2013-07-15 14:13
你好,如果没有和你们解除劳动合同的不会支付经济补偿,具体工资问题需要看公司的政策规定,如有不合理的地方可以到劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁。
追问:
但是他们没有说要解除劳动合同~!问我们要不要去外地在分公司上班 我们不去他会不会赔偿我们的损失呢~??谢谢~!!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-15 14:15
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此,你们双方协商解除,公司支付一个月工资,同时你可以要求支付拖欠半个月的工资,公司不支付,你可以向劳动监察大队投诉。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此,你们双方协商解除,公司支付一个月工资,同时你可以要求支付拖欠半个月的工资,公司不支付,你可以向劳动监察大队投诉。
追问:
但是他们没有说要解除劳动合同~!问我们要不要去外地在分公司上班 我们不去他会不会赔偿我们的损失呢~??谢谢~!!
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