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公司没有给员工上保险

北京 07-15 15:23 悬赏 0 发布者:狮王刚子给我留言回答:(9)

在公司5年未给上保险（2008-2012），合同我们都没有，只有公司里有，给我们的合同公司未盖章和签字，没有工资条但发工资是往银行卡里打，我们应向哪里申请仲裁，是公司注册区县还是北京市劳动局，如果公司协商解决，应给多少钱

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2013-07-15 15:29

您好！
1 公司注册区县申请劳动仲裁；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-07-15 15:31

您好！是可以要求单位补缴社保！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

[北京-朝阳区]
周阳律师
5073积分

回复时间： 2013-07-15 15:28

到公司注册地或者实际用工地的劳动仲裁委员会。

追问：

需要准备哪些材料呢，我们没有工资条和劳动合同

回答：

只要能够证明你们存在劳动关系的一切材料都可以作为证据使用，包括：工作证、工作服、银行打卡记录等都可以。可来电详谈。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-15 15:30

到公司注册地或者实际用工地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体建议咨询劳动部门

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-07-15 15:32

去社保局投诉即可！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-15 15:52

1 公司注册区县申请劳动仲裁；
2 以此为由辞职，可以要求按照工作年限要求双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-15 16:00

您好，应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，没有签订劳动合同的诉讼时效是一年，根据您的描述，诉讼时效已过，您现在与公司之间是无固定期限劳动合同，如果解除合同每满一年支付一个月的经济补偿，工资打卡记录可以作为存在劳动关系的证据使用。有其他法律问题需要咨询的可以致电13811086780

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-07-15 16:59

你好，可以到当地劳动监察大队投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-15 18:04

单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。
对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。
如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。
单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。
可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。
申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起。

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