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关于工资条问题
07-16 10:50 悬赏 0 发布者:liuxin…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(6)
在这家公司入职,只发过4次工资条,之后都没有发过.入职时工资条上的工资构成是:底薪1500+级别3000+岗位工资2000.之后发工资从来没发工资条.7月本人与公司有劳动纠纷.通过渠道,在公司弄到了更改后的工资条:底薪1600+岗位津贴4400+加班工资300+保密金300.算起来总的工资没有少,单300块是加班费,也就是说进厂的工资结构有变动,前后本人根本不知道,这样变相克扣工资(工资中有支付加班费,单不时足额支付),除去加班费本人工资就和原来少了300块.并且工资结构改变也没跟本人协商.
这是否是违法?是否是变相克扣工资.
刚刚弄到的公司更改后的工资条,我是否可以以此为证据,追加为克扣工资,改动工资结构是违法行为.要求支付赔偿金几支付未足额支付的加班费.谢谢!
这是否是违法?是否是变相克扣工资.
刚刚弄到的公司更改后的工资条,我是否可以以此为证据,追加为克扣工资,改动工资结构是违法行为.要求支付赔偿金几支付未足额支付的加班费.谢谢!
问题补充：
本人已申请劳动仲裁,只是之前公司没给发变更后的工资条.只是通过公司内部关系好的同事才弄到工资条.我想把这个追加为证据.因为10天举证期已过.我是否在开庭时追加证据,这种方式是否可行.谢谢!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-16 10:55
不合法，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-07-16 10:56
申请劳动仲裁要求支付经济补偿金等。
- [广东-广州]
- 宋鑫律师
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回复时间： 2013-07-16 10:57
劳动监察大队投诉能较快解决。
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- 付成刚律师
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回复时间： 2013-07-16 11:08
开庭前三天都可以
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-16 11:11
可以要求追加
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