怀孕女工劳动争议

1、什么叫公司停业？公司营业一定要在一个不变的地方吗？公司欠房租被物业锁门，换了经营的地点，不通知怀孕女工，给其他员工提供劳动条件全额发工资、买社保和住房公积金，不给怀孕女工劳动条件，向仲裁员说变换地点的这段时间公司停工了，仲裁员以其一面之词以最低工资的80%给怀孕女工判工资，怀孕女工只要举证公司在此期间给其他员工提供劳动条件发工资买社保，就能证明公司没有停业吗？还有其他办法吗？还需要举证别的吗？就能要求公司按照正常工资水平发工资吗？

2、公司还上了欠的房租，又在原经营地点营业，还是不通知怀孕女工上班、不提供劳动条件，仲裁员以深圳市员工工资支付条例第二十八条判支付怀孕女工最低工资的80%，正确吗？此时公司没有停业哦。

3、连续签订了两次固定期限劳动合同，自合同期满后当天就应该签无固定期限合同吗？未签合同的双倍工资从哪天开始算？是合同期满后第二天吗？

4、年底双薪，怀孕女工提供了公司薪酬体系制度、上一年度年底双薪的银行流水支付证明，仲裁员裁决书啥也不提，计算中不体现，会不会是他漏掉了？怎么办？

5、2012年度休了2011年年假，要求2012年年假工资，仲裁员以休年假不跨年度，不予受理，怎么办？要求2011年年假工资？

6、第一次仲裁之后的一审产生了律师费用，在第二次仲裁申请要求，仲裁员以不是本次仲裁案件不支持，怎么办，还有什么办法可以支持？另行再单独申请仲裁吗？

7、产假一定要从产前15天开始休吗？可以从住院开始休吗？有法律条文支持吗？

8、公司把怀孕女工最后上班时间记录清掉了，少算了上班时间，怀孕女工请人证可以吗？人证需要准备证据吗？有什么需要注意的？还有其他办法吗？

9、
深圳市员工工资支付条例第二十八条 以最低工资的80%支付停业期间的工资

女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

当上述两条冲突时，怀孕女工的工资只能按最低工资的80%拿吗？

当公司在所谓的停业期间，给其他员工提供劳动条件发工资买社保住房公积金，不给怀孕女工提供劳动条件不发工资不买社保住房公积金，公司能叫停业吗？怀孕女工如何举证公司未停业？

10、公司停业需要办理什么行政手续吗？比如工商那里需要办什么手续吗？自己说自己停业就算停业吗？按最低工资的80%发工资是不是得要相关部门批准才行啊？
公司需要向仲裁员提交停业的证据吗？仲裁员没有要求公司提供停业的证据，没有要求公司提交整个期间完整的社保记录，可以追究仲裁员的责任吗？

11、QQ记录、Email、录音能做证据吗？证明效力怎样？证明本人的工作时间，有个其他员工的书面证明就可以了吗，需要该员工出庭作证吗？