该问题已关闭

解除无固定劳动合同该如何赔偿

广东－东莞 07-17 10:07 悬赏 0 发布者:maowen 给我留言回答:(11)

你好！我在公司工作了13年，签了无固定劳动合同，现在公司要裁员，跟我解除劳动合同关系，请问根据最新劳动法，我可以得到怎样的赔偿，谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3918967积分

回复时间： 2013-07-17 10:10

按照工作年限要求

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544702积分

回复时间： 2013-07-17 10:16

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-07-17 10:08

工作一年赔偿二个月的工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-17 10:09

非法解雇每年赔2个月，协商一致解除每年赔1个月。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-17 10:12

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-17 10:12

工作一年赔偿一个月的工资。

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-07-17 10:14

申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
江林律师
52884积分

回复时间： 2013-07-17 10:22

如果是跟你解雇，就是协商解除，每工作一年补偿一个月的工资，按照你解除前平均12个月的来算工资标准。

[广东-东莞]
李翠英律师
72988积分

回复时间： 2013-07-17 11:04

如果符合经济性裁员的，补偿十二个月本人工资；
如果认定上违法辞退的，从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-07-17 13:05

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！