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因工作疏忽造成的公司额外费用我需要承担责任吗?
湖北-十堰 07-17 12:27 悬赏 0 发布者:831152…… 给我留言 回答:(5) 我是一家私人公司的办公室人员,有名工人在车间工作时把手弄伤,但由于我没有及时给这名工人办理商业工伤保险,这名工人的所有医疗费用就无法找保险公司理赔,要自己支付。我未和公司签订劳务合同,也没有相关制度规定新入职员工在多长时间内办理保险。但我在这家公司已上班快3年,有工资支付单,也办理有社保。我想请问在这个事件当中我要承担什么责任?有没有相关法律法规?
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-07-17 12:29
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
追问:
我不是问工伤方面的呀。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-17 12:31
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-17 12:37
需要承担部分赔偿
追问:
请问我本人需承担赔偿的比例是多少?
回答:
这个没有一定的规定,如果确实因为你失误的话公司可以按照制度向你追偿一部分,一般在10%左右
追问:
公司没有明确的书面制度规定办理员工保险的时限。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-17 12:47
你可能要承担一定责任,根据你的过错大小来定。另外,公司未与你签订劳动合同,你可以要求公司支付双倍工资差额的赔偿金。
追问:
现在受伤的工人还在医院,没有伤及骨头,据医生说如果肌肉部分有坏死情况就麻烦了,但是目前因还在观察期间不能断定。我担心的是如果有遗留问题造成大额赔偿金,我要承担多少?
回答:
具体数额我没办法告诉你。你们如果协商不成,就起诉,让法院来裁定吧。
追问:
有没有具体的赔偿比例尼呢?
回答:
不好意思,我没办法回答你。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-18 20:49
工人工伤由单位承担责任,如你有过错,单位可按制度向你追偿一部分。
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