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在第三次无固定期限合同时间内，公司更名，重新签劳动合同，是否应该申请为无固定期限？

北京 07-18 15:59 悬赏 0 发布者:joyce_…… 给我留言回答:(7)

于2007年4月入职，第一次合同08年到期，第二次合同10年到期，第三次合同于13年年底到期。现在因公司改制，更改公司名称，重新签合同，这种情况是否应该签无固定期限合同？如果公司不同意，是否可以申请赔偿？有什么法律依据？

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 16:09

可以申请无固定期限的。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-07-18 16:10

申请无固定期限合同

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-07-18 16:14

你好，应该签订无固定期限的劳动合同的。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-07-18 16:21

你好，应当签订无固定期限劳动合同！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 16:47

可以要求单位与你签订无固定期限合同，单位拒绝签订时索要双倍工资赔偿金，直到签订时为止．劳动合同法为依据

追问：

牛律师，你好，感谢您的回复。还想问下。现在公司说改新公司的话，要跟我先签个定期合同到年底，因为之前的合同是到年底的，到了年底再签无固定期限，这样是否可以接受？

回答：

不需要重签,变更合同的主体即可

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 17:05

应该签订无固定期限的劳动合同的，公司不同意的话，违反劳动法，属于违法行为，可以要求双倍经济补偿

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2013-07-19 17:37

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

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