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压工资不给
北京-朝阳区 07-18 18:49 悬赏 0 发布者:a18710…… 给我留言 回答:(8) 您好!公司是一个汽车租凭公司,老板压了半年的工资不给我。公司给沃尔玛签的合同。到每个月底沃尔玛打钱给我们公司,我们公司就说沃尔玛的钱没到所以不给我发。现在都拖半年了。我该怎么办。我负责把沃尔玛卖出的电器送到客户家里。现在欠的有6万多了。老板如果跑了怎么办?谢谢你们了。很需要你们的帮助
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1093386积分
回复时间: 2013-07-18 19:09
及诉讼。。。。。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-18 18:54
单位的说法没有法律依据,协商不成时,你应申请劳动仲裁索要
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-18 18:54
单位拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉,如果经责令支付,仍不支付,可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。
对于欠缴社保,可以要求补缴,如果协商不成,可以向社保部门投诉。
如果为足额支付工资或者欠缴社保,可以以此为由,解除劳动合同,并可以主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定考核标准,与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
对于欠缴社保,可以要求补缴,如果协商不成,可以向社保部门投诉。
如果为足额支付工资或者欠缴社保,可以以此为由,解除劳动合同,并可以主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定考核标准,与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2013-07-18 18:57
申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-18 21:19
去劳动监察投诉或申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-07-19 01:02
哪个公司是劳务派遣?是汽车租赁公司还是沃尔玛?你的劳动合同是与哪家公司签订的?
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-07-19 14:29
您好,搜集证据申请劳动仲裁
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2013-07-19 17:37
没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。
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