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合同到期，员工旷工
天津－津南区 07-19 10:43 悬赏 25 发布者:于美玲145…… 给我留言 回答:(10) 员工5月31合同到期，6月份出勤16天之后一直旷工至今。公司该如何解决。
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-07-19 10:44
可以开除
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-19 10:44
按公司章程开除或者做其他处置
追问：
走什么样的程序，我这里是天津的
改天什么样的表格？谢谢
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-07-19 10:50
按照旷工，解除聘用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-19 10:59
按照公司章程处理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-19 11:01
书面合同到期但仍继续工作的，属双方劳动关系的延续。但单位有相关规章制度并事先告知员工的，可依据相关制度对员工处以开除等处罚
追问：
单位是不是可以给他办理退工及停止缴纳保险，谢谢
回答：
有相关规章制度的，依据制度对其进行开除处理并通知对方，之后可办理退工等手续
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-19 11:08
如果有规章制度可以开除。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-19 12:10
依照公司规定作出开除处分，并以此解除劳动合同，将该决定等送达劳动者。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-19 16:22
公司开除你
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-23 10:33
按公司章程开除或者做其他处置
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-02 14:57
劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；公司可以停缴社保，通知其办理离职手续。
（一）劳动合同期满的；公司可以停缴社保，通知其办理离职手续。
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