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劳动薪资纠纷
浙江－杭州 07-20 09:04 悬赏 20 发布者:160913…… 给我留言 回答:(0) 你好！
问题1.我们公司一周休息4天，每周工作时间不超过40个小时，请问工资计算是按26天计算？还是按6月份有30天、2月份有28天的天数计算的？
问题2.节假日按小时算法：月基本薪资*70%/174H*加班的钟头*300%,请问这样的计算合理吗？
问题3.我们是新店铺，因店铺装修期间我们员工都要值班，分白天值班和晚上值班，公司按白班120元/班，晚班为140元/班发放的，因大家的加班时间有很大的差异，有些晚上只有3个小时,有些晚上12个小时，但是拿到手的加班费却是一样的140元/班，这样很不公平，请问应该按怎样的计算最为合理？
问题1.我们公司一周休息4天，每周工作时间不超过40个小时，请问工资计算是按26天计算？还是按6月份有30天、2月份有28天的天数计算的？
问题2.节假日按小时算法：月基本薪资*70%/174H*加班的钟头*300%,请问这样的计算合理吗？
问题3.我们是新店铺，因店铺装修期间我们员工都要值班，分白天值班和晚上值班，公司按白班120元/班，晚班为140元/班发放的，因大家的加班时间有很大的差异，有些晚上只有3个小时,有些晚上12个小时，但是拿到手的加班费却是一样的140元/班，这样很不公平，请问应该按怎样的计算最为合理？
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