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离职劳资纠纷
重庆 07-22 08:45 悬赏 0 发布者:jy星琦 给我留言 回答:(6) 律师，你好。我想咨询下：我们单位没有和员工签劳动合同，因工资每月工资不按时发放，再加上和领导关系不很和谐，公司决定调岗，我觉得也没得意思了，于是我提出离职。现在离职手续公司要求我们按格式模版填写：“个人原因，本人承诺除工资外与单位不存在其他经济损失。”现在公司明显有拖欠工资不付之意，请问我该怎么办?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-07-22 08:45
可以申请仲裁的
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2013-07-22 08:48
可以申请仲裁
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- 余龙律师
- 12230积分
回复时间： 2013-07-22 08:52
没有签订书面劳动合同，需要支付双倍工资，拖欠的工资必须支付，建议去劳动部门找劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
- [新疆-乌鲁木齐]
- 王来江律师
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回复时间： 2013-07-22 08:53
辞职申请按自己真实意思写。
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回复时间： 2013-07-22 09:48
可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金等。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-22 16:05
1.公司有过错，你可以随时提出解除劳动合同，而无需按照要求写离职手续，直接去提起劳动仲裁或去劳动局投诉。
2.公司没有签劳动合同，你可以主张双倍工资，注意时效问题。
3.拖欠的工资可以要求公司支付。
4.主张经济补偿金。
2.公司没有签劳动合同，你可以主张双倍工资，注意时效问题。
3.拖欠的工资可以要求公司支付。
4.主张经济补偿金。
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