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劳动·补偿
07-24 16:20 悬赏 0 发布者:liuyan…… 给我留言 地区:天津－天津 回答:(7)
2012年2月初，我与公司签定了两年劳动合同。6月28日部门领导要口头要我辞职，理由是年龄大、普通话不好、公司经济压力大等，被我拒绝。现公司人力资源和我商谈解除劳动合同的补偿事宜，请问我应该得到几个月的补偿？如年薪10万，公司每月发70%工资，30%当年终奨发放，请问这半年的30%工资公司应该给我吗？公司每月21日后即进入下一月计酬期，公司七月给我降薪三千合理吗？谢谢。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间：2013年07月24日 17时01分
如您所述，您现在应当去申请仲裁。如情况为劳资纠纷应清律师及时介入。
追问：
到8月2日已过半年，补偿应按3个月计算对吗？这是部门制度： 《 会议纪要 》 会议主要内容
1、
①②
③
、
6 、人员薪酬发放形式暂时参照研发人员的年薪薪酬体制，70%将随月工资发放，30%作为年终项目奖金，并在每年年底会进行一次调薪。
要回30%工资仲裁会支持吗？谢谢！
回答：
在双方均接受的情况下应该会支持。
提问者对最佳答案的评价：
很好，很有用，衷心感谢。
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回复时间： 2013-07-24 16:33
申请仲裁。。。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-24 17:02
劳动合同中对工资是如何约定的，工资依据合同约定，降薪不合理，协商不成，申请仲裁
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
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回复时间： 2013-07-24 17:30
无故降薪不合理；调解数额以双方均能接受即可，调解不成，申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-24 20:41
你好，降薪不合理，30%是奖金还是工资需要看劳动合同的约定或者规章制度规定
追问：
到8月2日已过半年，补偿应按3个月计算对吗？这是部门制度： 《 会议纪要 》 会议主要内容
1、
①②
③
、
6 、人员薪酬发放形式暂时参照研发人员的年薪薪酬体制，70%将随月工资发放，30%作为年终项目奖金，并在每年年底会进行一次调薪。
要回30%工资仲裁会支持吗？谢谢！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-25 01:28
如果公司提出解除合同你同意的，应按没工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
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回复时间： 2013-07-25 13:01
可以仲裁
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