我以什么理由维权？并怎么写申请仲裁中的请求事项

我是一个农民工，从97年在服装厂工作至2004年2月公司裁员，单位一纸书文并发放2个月的赔赏金，保险也只从99年开始买，同年9月，我带领30多名车位，再次入厂工作，并担任生产组组长，兢兢业业工作，并先回从老家，为工厂输入并培养200多名车位。从未违纪，迟到早退。2013年7月初工厂决定裁员三分之一，其暗箱操作。第二批人员发放的补助金违法操作，只发总额的8成。其中我妻子就在其中，这次工厂管理人员巧立名目，因我组一员工系冒名顶替其姨妈在公司做工2年零3个月。当时入厂时尚未满16周岁，公司没有办理手续，由于工序问题无人接替，该员工曾在此之前在该厂做过零工，为不影响工期，该员工请求，我向当时科长，主管和经理请示。获得首肯。该员工从事工作。时过二年多，该员工今年19岁。今工厂处裁员之际。借题发挥，厂经理在没有书面通知，多方求证，就私自向我录口供并按手印，口头对我进行开除。安排保安阻扰我正常上班。并拒绝向我发放任何补贴和补偿金。我只有通过法律的手段来维护自己的合法权益。可自己有心无力，请仁者助我！叩首再拜！