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劳务纠纷突然被非法停职
07-26 09:57 悬赏 30 发布者:闫光明 给我留言 地区:北京-北京 回答:(6)
劳务纠纷突然被停职讨还清白,杜绝骗局,
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最佳答案
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回复时间:2013年07月26日 10时01分
你好,,如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充: 2013-07-26 10:01
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
提问者对最佳答案的评价:
好,谢谢您!
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回复时间: 2013-07-26 09:59
如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准,而与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2013-07-26 10:08
你好可以申请劳动仲裁。
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回复时间: 2013-07-26 10:10
可以去劳动仲裁委申请仲裁
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回复时间: 2013-07-26 10:11
你好,如公司没有按照相关的程序和你接触劳动关系,这属于违约行为。可以到申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-26 10:23
确定为劳务关系的情况下,根据劳务协议起诉到法院解决
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