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离职问题

北京 07-29 13:44 悬赏 5 发布者:luxin0…… 给我留言回答:(6)

我在公司7月中旬向部门提出了8月9日离职，刚开始同意了辞职申请也批了，但现在说按照公司工作安排进行确定让我7月底离职，我可以不同意吗？感觉就是不想给我缴纳8月社保才着急让我走。

问题补充：

我没到一个月呢，他就让我提前走，我想不同意不可以吗？他们这么做是不是合法呢？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567481积分

回复时间： 2013-07-29 16:02

辞职是单方行为，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-07-29 13:49

你好，你只要提前30天提出离职，那么在30天后公司就应当给你办理离职手续的额。

我的补充： 2013-07-29 13:49

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

追问：

您好
我想8月9日离职，但是他想让我提前走，让我7月31日走，我可不可以不同意，这算她提前辞退我么？

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-07-29 14:03

您好！一般情况下只要提前30天提出离职，那么在30天后公司就应当给你办理离职手续

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-29 14:04

您好，这种情况不算公司提前辞退

追问：

他让我提前走，我就必须提前走吗？我是考虑公司开提前一个月提交辞职，结果她们也不考虑我，只想解约成本不想上下月社保，就今天告诉我让我7月31日走，这合理吗？

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-07-29 15:33

提前三十天书面通知用人单位即可。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-07-29 22:17

你好，你已经提出了离职申请，公司可以安排你的离职时间的，公司行为不构成非法辞退员工。

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