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来公司快半年了还没签劳动合同，可以要求双倍工资赔偿吗？
上海－奉贤区 07-30 18:23 悬赏 0 发布者:Angel妹…… 给我留言 回答:(8) 我来公司已近快半年了，应聘的时候老板说入职3个月后就转正签合同，转正后基本工资涨400元，就是3200元，可是到现在都还没给我们转正，更别提签合同了，我们问起转正的事，又跟我们提两个方案：“1.转正的话，如果没完成任务你们第二个月的工资将是基本工资×80%，第三个月将是基本工资×60% 2.不转正的话，没有销售压力，但我们就一直领基本工资，没有合同”，有销售任务大家都能理解，但他们给我们定的销售任务很不切合实际，明晓得我们无法达到，却。。。因为我上班的地方是上海，迫于生计被迫选择了他们提供的第二个方案。而且这个公司上班时间也一直是单休，我想知道，辞职后我控告这个公司，可以要求赔偿双倍工资吗？我该做些什么？胜算有多大？
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- [上海-浦东新区]
- 李仁红律师
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回复时间： 2013-07-30 18:28
当然可以，但应当有所证明。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-30 18:29
可以主张双倍工资，准备证据申请劳动仲裁
- [上海-嘉定区]
- 赵 强律师
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回复时间： 2013-07-30 18:37
可以。
- [上海-虹口区]
- 何李律师
- 1663积分
回复时间： 2013-07-30 19:12
双倍工资胜算要大，得看你手上证据如何？？交社保没有？？工资怎么发的？？现金？银行转账？？
详细情况，可以电话来咨询，我们专注于做劳动法案件的。
详细情况，可以电话来咨询，我们专注于做劳动法案件的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-30 19:42
可以主张双倍工资，准备证据申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-30 19:48
可以但要有必要的证据
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-31 08:56
1、自实际用工之日起一个月内签订书面劳动合同是单位法定义务，不能通过协商免除；
2、你可以申请仲裁，要求支付双倍工资。
2、你可以申请仲裁，要求支付双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-31 12:35
1、可以要求双倍工资。
2、要求双休日加班费。
2、要求双休日加班费。
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