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劳动仲裁问题
上海 08-19 09:34 悬赏 0 发布者:劳动问题2 给我留言 回答:(6) 去年我与公司签订的入职合同，我于2010年7月20提交的解除合同通知书（发快递至公司），理由是写公司一直没有为我交保险，并向劳动局提交了仲裁申请，当天我也QQ离线文件发送了老板我的工作交接（不知这个可不可以算做交接证据）。
现在，公司不肯发我7月份的工资，说是我没有当面交接工作。
请问我要怎么办（我提交的劳动仲裁是8.27号开庭）
现在，公司不肯发我7月份的工资，说是我没有当面交接工作。
请问我要怎么办（我提交的劳动仲裁是8.27号开庭）
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2010-08-19 09:57
没有交接的话那你再主张到你仲裁那天的工资为止。
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回复时间： 2010-08-19 10:54
离职的交接要按公司的具体规定，你离线交接是否属交接完毕，应视公司具体要求规定。但你离线交接的记录可以算做为证据向仲裁庭提交。目前你需做的就是准备证据积极应诉
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回复时间： 2010-08-19 11:19
发放工资与做交接是两码事，但你有义务做好工作交接。7月份的工资可以作为请求事项，最关键的是仲裁请求事项必须准确，并且于法有据。否则会影响整个案子将来的走向。
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回复时间： 2010-08-19 13:53
你有权利要求补缴社保以及经济补偿金，工资等，具体如何应变，可以联系面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-08-23 14:22
1、未缴保险可以要求补缴，以此为由要求解除劳动合同可以要求支付经济补偿金；
2、工作交接和支付工资是两件事，交接应该按照公司规定予以办理。
如果有疑问可以来电咨询。
2、工作交接和支付工资是两件事，交接应该按照公司规定予以办理。
如果有疑问可以来电咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-08-23 14:29
工资应当结清的。
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