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员工在试用期旷工并在试用期离职可否扣工资

上海 08-01 09:31 悬赏 0 发布者:110597…… 给我留言回答:(7)

公司有一销售人员8月12日过来的，于月底30号无故旷工离职（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时她没有申请离职，经理也没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。直到8月1号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，此员工认为他在上月旷工，罚款不可以扣这月工资，而应该扣上月工资为由不予认可,但是他本来就没有办理离职已经旷工了，公司该怎么扣除其工资，公司该用什么方式来维护权益?

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[上海-上海]
ximon
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回复时间： 2013-08-01 10:07

1、劳动法规定，试用期员工离职只需提前3天申请即可，法律也未规定一定要书面形式。公司的规定有悖国法。
2、公司应当在知晓该员工“无故旷工”时，及时书面函告对方，单位不作为而可能造成的“损失”，该员工可以不承担。何况2天时间内上不造成什么经济损失。
3、旷工的处理，原本就不须支付旷工日的工资，法律没有规定旷工要“罚款”，除非公司有证据证明造成直接损失的，可以要求该员工赔偿，否则会产生劳动纠纷。
4、员工旷工的，公司可以依据企业规定与其办理完离职手续即可，不涉及经济补偿或赔偿。但须按实结算工资。