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在职的员工该如何申请仲裁，必须先离职吗？
上海－浦东新区 08-01 16:33 悬赏 0 发布者:lex991…… 给我留言 回答:(6) 我想咨询一下，如果我申请仲裁，但是我现在还没有离职，该怎么办？是必须离职之后申请仲裁吗？因为还保持着劳动关系，必须自己提出辞职离开公司吗？
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全部答案
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 81827积分
回复时间： 2013-08-01 16:41
仲裁和是否在职无关系，你的仲裁请求是什么？
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-08-01 16:43
不需要。
劳动法规定，用人单位出现违约或违法行为时，对你的权益造成侵害时，你既可以申请劳动仲裁。
当然，在职期间你申请仲裁的，需要有足够的勇气和耐受力，否则不太现实。
劳动法规定，用人单位出现违约或违法行为时，对你的权益造成侵害时，你既可以申请劳动仲裁。
当然，在职期间你申请仲裁的，需要有足够的勇气和耐受力，否则不太现实。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-01 17:04
主要看申请的请求，如果是经济补偿金和赔偿金那需要劳动关系终止作为前提，如果是要求支付拖欠工资，加班工资，未签订书面劳动合同的双倍工资，那无需先离职。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-01 22:18
主要看申请的请求，如果是经济补偿金和赔偿金那需要劳动关系终止作为前提，如果是要求支付拖欠工资，加班工资，未签订书面劳动合同的双倍工资，那无需先离职。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-02 11:17
你好，你的问题是这样的：1、要看你的仲裁请求是否与离职相关，2、你主动辞职的话没有经济补偿金，建议不要主动离职。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-03 16:19
1、要看你的请求，如要加班费、年休假、提成等的，可以在职仲裁。
2、如要求经济补偿金的，那么要等离职后。
2、如要求经济补偿金的，那么要等离职后。
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