公司地点变更导致劳动合同续约纠纷

因为公司地址变更，我想在劳动合同即将结束时（7月31到期）向公司提出不续签合同。这个想法首先跟部门领导谈了，领导最后同意，并且口头通知我走公司不同意续约的途径办理离职手续。但是，在7月31日的时候我去找人事，人事的下属人员不知道这个情况，说没有接到上层领导的通知，直到下班也没联系到人事主管。到8月1日，人事把填好续约劳动合同发下来了，说我如果不续约，我跟公司之间就没有法律关系了，也不存在赔偿的事情。关于公司的这些做法真是很让人生气。再去找人事主管理论，人事主管一直强调公司地址变更是给员工提供更好的工作环境。但是，公司地址变更是事实，而且开始同意赔偿，为什么公司又突然失信。
我想请问
1. 这种情况我应该怎么做，我还有必要跟人事继续理论吗？
2. 因为这个问题没有解决，所以我现在只能继续上班，请问现在的工资怎么计算？
3. 当时跟我本部门领导提出我意向，然后领导给我通知走公司不续约途径我才决定离职的。如果当时我们部门领导直接告诉我只有自己辞职，没有赔偿；我就会选择继续在公司工作。现在公司言而无信，造成我现在的工作没法正常继续，请问这方面有什么法律保护吗?
4. 如果申请劳动仲裁，多长时间会得到仲裁结果？
5. 我看到网上说，公司地址变更，给工作带来重大不便的会给赔偿，但是提供班车的就不给赔偿，是吗？