已解决问题

未签劳动合同口头辞退

08-02 17:34 悬赏 0 发布者:aa2262…… 给我留言地区:江苏－苏州回答:(4)

律师你好，我于2012.02.10进入某私企工作，今年7.31被口头辞退，之间并未签订任何劳动合同，8.1我去问老板索要2个月赔偿，8.2老板说没有辞退我，由于我7月份表现不好，让我回家反思，但之前并未跟我题过这事，我拒绝再次上班，老板也拒绝赔偿，请问我还可以追回赔偿吗？工作期间也从未交过社保。

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年08月02日 17时45分

可以申请劳动仲裁要求赔偿。

追问：

那现在不在那做了也可以要求赔偿工作期间未签劳动合同的双倍工资吗？

回答：

可以要求一部分，

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-02 17:37

申请劳动仲裁，告单位，要求支付双倍工资、经济补偿金等。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4562908积分

回复时间： 2013-08-02 17:43

有证据被辞退的，可仲裁确认辞退违法，要求赔偿金或继续上班。

无合同的，可要求双倍工资。

无社保的，可要求补社保或社保赔偿。

追问：

是口头辞退的，没有证据，现在他们说不是辞退，是让我休息两天，再让我去上班我拒绝了，他们就说是我自己不去上班，那现在我只能要求赔偿无合同和无社保，需要带什么材料吗？

回答：

口头辞退，建议你还是回去好好上班，并拿双倍工资，社保或社保赔偿，当然，你可以随时辞职并要求经济补偿。

追问：

拒绝回去上班能要求社保赔偿，之前没签合同的上班时间可以要求双倍赔偿吗？

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2013-08-02 18:11

去申请劳动仲裁，可以主张权力。

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