该问题已关闭

劳动纠纷——欺骗性调岗是否属于违反合同法？

广东－深圳 08-03 10:46 悬赏 0 发布者:王山金给我留言回答:(6)

您好！请问在一家集团公司下属一个单位做行政工作（集团公司同下属单位是属于同一法人，不同主要负责人，但是下属单位是独立经营、自负盈亏的独立企业），因领导的个人不满意（没有考评的东西），领导就同集团公司人力资源反映要求调离，后集团人力资源部去下属单位找当事人谈话，说公司在管理上改制，将这家单位的人事和行政工作都划到公司统筹管理，相关管理人员也要到公司办公，但是后面实际管理也不是谈话时所说的，再说独立单位的人事和行政后勤也不可能由公司统一统筹，微观管理，说明当时集团公司人力资源部是说假话违背个体意志进行强行调岗，所以想咨询一下，这种情况属不属于原单位违背当事人意志变相终止合同？当事人是否可以要求得到相应赔偿？请老师给予解答，谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348338积分

回复时间： 2013-08-03 11:07

调岗合法与否要看具体情形

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94267积分

回复时间： 2013-08-03 19:26

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

追问：

张律师：您好！我想再问一下，当初公司领导说调岗过来的话不重新签订合同，沿用原单位合同，可是刚过半月，人事部门拿合同过来要我签，并且协议里面工资那一条同原单位签订的也不一样，请问我是签字拿到合同好，还是可以拒签？签完后是不是更能证明当初领导要求调岗是属于欺骗行为呢？谢谢！
当初调岗的时候我是不同意的，但是一会为了不失业又不得不服从。