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减少人员，减少加班，想达到裁员！我该怎么办！
08-04 07:29 悬赏 20 发布者:klay 给我留言 地区:广东－惠州 回答:(3)
你好！我是公司的保安人员！公司想把我们裁掉换保安公司来做！可公司又不想出钱解雇我们！原本我们有三个班每班七个人刚好每天每个班上八个小时。后来有些人不做了就辞职了！二年了就走八个人，现在每个班只有四个人！其中有一个班是五个人。公司一直都没有增加人员，而且一直都在减少我们的福利！还拖欠我们一个月的加班费。最近又要减少我们的加班时间！请问我该怎么做才能维护我的权利。谢谢！
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话：13925083225
- 486391积分
回复时间：2013年08月04日 08时45分
1、以拖欠工资为由提出辞职并要求经济补偿金。
2、具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [湖北-武汉]
- 林姜律师
- 10230积分
回复时间： 2013-08-04 10:39
以拖欠工资为由提出辞职并要求公司支付加班工资以及经济补偿金，
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-08-04 12:07
劳动法规定，每月正常工作时间为167小时，超出部分属于加班，但安排不安排加班是单位工作需要，不能要求加班。
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