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无签订劳动合同怀孕期被解雇

08-05 08:58 悬赏 0 发布者:sionqi…… 给我留言地区:广东－广州回答:(5)

你好律师，我太太在一家外贸公司2013.1.8日入职，8月2日被以不乐意加班为由即刻解雇，告知6.13日检查怀孕的事实仍坚持解雇。该公司招聘以A公司名义（在越秀注册），但实际工作均为B公司（在白云注册），一套班子两个实体均在白云区办公，由于该公司职员几乎都没签劳动合同（无员工卡，上班无须登记考勤，但有工作资料），但告知我太太6月开始已帮她购买社保。由于该公司拒绝和我们协商，现打算申请劳动仲裁。仲裁的被诉人和仲裁诉求方面、在广州市仲裁委还是下面的去仲裁委递交申请书，能否请你给予帮助分析。

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间：2013年08月05日 10时16分

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

追问：

你好，江律师。很高兴收到你的答复。非常谢谢。昨日我太太公司以法人名义发来短息并且发来快递（未签收）要求我太太今天去上班，可是我们今天一起去，打算跟其谈，其以只和我太太谈工作事情为由不让我参与，我太太不愿意，最终双方都没有谈成。我太太怕在工作上故意刁难和工作受排斥，不在愿意继续在哪上班。现在有几个问题再请假你，希望你能给于指导。
1、快递是否拒收会否对我们不利？这种通知，不去上班期间会否给对方以旷工为借口？
2、由于没有书面劳动合同，也没有书面解雇通知。现在其否口要我太太去上班那，我能否凭社保局的社保暂停参保状态为证据证明8月后期停保，以此佐证中间有解雇事实存在呢？
3、现在这种不利情况，劳动仲裁除了没签合同的2被工资差额外，因对方解约在前，我方也不远继续履行，解约赔偿金会否成立？

回答：

关键是能否要求2个月的违法解雇赔偿金而已，公司发快递过来告知你上班，你不去的话，会以旷工名义合法解雇你，

提问者对最佳答案的评价：

及时，很有指导意义。

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