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离职后纠纷
08-05 14:26 悬赏 25 发布者:七米阳光 给我留言 地区:天津－天津 回答:(2)
老公因与副总有间隙离职，离职后与公司口头协议做兼职提成业务的百分之十，离职前接的业务17间客房，离职后客人入住提前十天告知老公增加房间十间，老公告诉酒店副总，副总电话中同意。直到客人入住前一天，副总拒绝客人进入，理由新增的十间房要按散客价格算，与团队价差很多。当时已没有时间找合适的酒店，总共27间房要提前预定，老公无奈口头答应差价他来赔偿，约一两万。现客户结账已走，酒店扣住老公两月工资，这次的提成也不肯承认。这个差价该由我老公赔吗，该如何拿回工资
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- [天津-宝坻区]
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回复时间：2013年08月05日 15时13分
你好，工资如果不按时发放的话可以申请劳动仲裁，工资是没有问题肯定会支付的，只要你们能证明存在劳动关系，之前每个月工资是多少就可以了。至于离职前接的业务还有没有其他什么证据能证明是离职前接的。口头答应的差价如果没有证据可以不承认。
追问：
公司有证据是离职前接的，我们没有。加房间及加价都是离职后的事 有影响吗
假如客户为了逃避这些钱，为公司做证明我老公说过赔偿差价（具老公同事讲，副总请客户吃饭拉拢客户）对我们有影响吗
回答：
你好，没有影响，不要把事情考虑的太复杂了。公司那样做的话对公司影响也不好。
追问：
十分感谢，这样我就申请劳动仲裁
提问者对最佳答案的评价：
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