该问题已关闭

公司能因为不同意调动岗位而解雇员工吗？

广东－江门 08-05 22:22 悬赏 0 发布者:180229…… 给我留言回答:(3)

公司因为淡季，随意调动员工岗位，不同意者会遭解雇。但是本人没签劳动合同，有什么问题吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-05 22:26

不得单方变更岗位。

追问：

本人没有签订合同呢

回答：

两码事，互不相干。没签订劳动合同还可以主张双倍工资。

追问：

因为当时老板没有叫我们签合同的，而且我在单位都工作了11年了，现在因为淡季，随意调动我到一个都不懂的工作岗位，如果我不同意，就会解雇我，或者减我工资...请问我应该怎么办呢

回答：

这类解雇属于违法解雇，可索要经济赔偿。

追问：

请问我有什么途径或者证据才能索赔呢

回答：

非法解雇你由单位出具证据，如果单位不让你上班，你直接仲裁即可。

追问：

公司不解雇我而是减我工资呢

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-08-05 22:29

您好！是可以申请劳动仲裁的！要求单位支付经济赔偿金的！

追问：

请问我应该怎么做呢？

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-08-06 00:25

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答