发布者:gracesheng1120 2013-08-06 状态:已解决 回复 (8)
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合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿
2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复!
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签订了培训协议,自动离职需要赔偿嘛?
我在虹口一家中介干了半年,只签订了培训协议,现在若自动离职,请问需要支付赔偿吗?到目前为止,拿得工资属于培训补贴。协议上说若自动离职,需要退换所有补贴且进行赔偿。事实上并没有进行任何培训,而且协议上的公司和盖章的不是同一名称。3月的补贴没发的,请问可以要求公司发放此月的补贴吗?
发布者:Jessicaxqp 2010-04-03 状态:已过期 回复 (2)
合同未到期,与公司协议离职会有经济赔偿金吗?
您好。我在一家合资企业工作已6年。今年4月份刚刚给公司签了3年合同。由于目前公司的经济状况不佳。工资也拿不多少。连基本工时都上不够。加上城市消费又高,自己都养活不了自己,生活压力很大,而自己又不想就这样工作下去。所以,我想找公司提出协议离职。请问,这种协议离职可以获得赔偿金吗?
发布者:正义不存在 2011-07-14 状态:已解决 回复 (5)
与公司签订3年合同也被培训过,什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用?十万火急,谢谢!
与保险公司签订了3年劳动合同且培训时签订了培训协议,我现在工作了10个月想离职,什么情况下不用赔偿公司的培训费用?我需要掌握有什么证据,打这个官司我能百分百赢吗?十万火急,谢谢!
发布者:75118127 2011-07-24 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同签订时签了培训协议,但公司没什么培训,现在离职,公司要求赔偿
去年签订合同时候签了培训协议,8k,2年,里面的意思是8k除以两年的日子,每早一天离职,就要赔偿一天的培训的钱。满一年的时候我离职了,现在公司想要扣我的工资,3700左右,说是培训协议的赔偿。什么情况下这份培训协议是无效的呢?
同时,我是九月满一年的,我八月底提出辞职,但九月底才正式离职,这种情况下公司说我在未满一年的时候就提辞职,所以不享有年假,这样的说法可行吗?
谢谢!
发布者:lonelyeveling 2011-10-11 状态:已解决 回复 (2)
合同未到期离职,是否需要赔偿培训费?培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符,怎么办?
我与公司在2010年11月26日签订的合同(劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书),劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险,但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金,至今2012年4月30日,只交了三险,另两险一金至今杳无音讯,还有,甲方当时口头答应乙方底薪1500元,但是劳动合同上只写800元,当时乙方要求更改合同,甲方说不用,肯定会实行,但是,实际培训回来上班才发现,底薪仍是800,试用期半年,表示半年内都是800元,无提成,这种情况一直到2011年8月,但是仍...
发布者:高淑媛 2012-04-30 状态:已过期 回复 (3)
签订合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,妈妈已超50岁,公司要求自动离职,我可以向公司所要什么
签订合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,妈妈已超50岁,公司要求自动离职,妈妈可以向公司所要什么赔偿?
发布者:luyanlian1987 2012-09-15 状态:已关闭 回复 (0)
本人同公司签订出国工作培训协议,若离职时是否需要支付赔偿费用。
本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作,出国前签订了一份培训协议,内容包括往返机票,每月的食宿、补助等费用(协议上规定的是6个月,实际本人在外工作了5个月),总计11万元,约定自2012年5月起需在公司工作满3年,否则按未满时间赔偿公司相关费用。
我现在想知道的是该协议是否属于合法有效的培训协议,因为我出国是去工作,期间未接受任何专业培训。公司能否以此协议要求我进行赔偿。
希望得到您的回复。
发布者:tonixia 2012-12-27 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同签订一年到期后,公司至今未续签,离职后可否提出赔偿,如可以,是按合同签订工资数赔偿,还是按实
劳动合同签订一年到期后,公司至今未续签,未签订合同约有一年多,如离职后可否提出赔偿,如可以,是按合同签订工资数赔偿,还是按实际发放数赔偿?
发布者:n9999 2013-03-13 状态:已过期 回复 (10)
劳务派遣合同不到期,单位让我们先签订自动离职协议后,再签新的劳务合同。怎么办?
劳务派遣合同不到期,单位让我们先签订自动离职协议后,再签新的劳务合同。怎么办?
发布者:dengfang1965 2013-03-29 状态:已过期 回复 (1)
公司要求员工签订培训协议,协议期间离职需要赔偿培训费
培训协议比劳动合同晚了半年多,这样时间上就出现错位了;而且公司还成立了培训部门,讲师也是公司员工,培训协议上还写着:培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗? 服务期内离职需要赔偿培训费吗?
发布者:zhoujinpeng 2013-06-13 状态:已解决 回复 (2)