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移动劳务派谴

北京 08-06 16:00 悬赏 0 发布者:张倪昊给我留言回答:(9)

新劳动法规定：工作年限超过十年就可以要求公司转为正式员工（无固定期限合同），但邯郸移动采取全员竞聘的形式，根据学历、绩效成绩进行排名，前五名可转正，我现已工作十二年，以往工作表现均良好、优秀，因2012年生病休假绩效评的不好，所以本次无法参加本次的竞聘，也就意味着无法转正，我辛苦工作这么多年却换来这样的结果，针对此现象我应该怎么办？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-08-06 16:07

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-08-06 16:05

与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-08-06 16:12

工作超过10年的，你有权提出要求签订无固定期限劳动合同，单位也应当签订。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。