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劳动合同纠纷
上海-闸北区 08-09 10:11 悬赏 0 发布者:facing…… 给我留言 回答:(5) 我们现在遇到一个困难,情况是这样的。我们公司原本是从事金融机构软硬件服务的,而我部门是负责商务活动的部门。我司从今年上半年决定只为某一家银行提供服务,不再为市场上其他企业服务。也只接受该家银行的合同与商务活动。同时公司决定撤销我部商务部门,并要求我们部门员工前往维修部门进行维修工作,没有其他选择,也不同意我们提出的岗位分配建议。对此我们不能接受,公司认为协商不成,按照劳动合同法第四十条第三款可以解除劳动合同。而我们对公司内部自己的一切活动是否适用于“重大变故”有异议。认为公司如此解除合同属于违法解除合同,请问您认为我们有必要为此进行仲裁么,胜算如何?另外,按照第四十条第三款,公司也应该和我们协商,直到达成一致,仲裁时公司是否需要对协商过程进行举证?谢谢您!
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543798积分
回复时间: 2013-08-09 10:15
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-08-09 10:19
投诉劳动部门
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 81827积分
回复时间: 2013-08-09 10:28
单位是否出具辞退单,如果有直接仲裁,仲裁阶段单位为证明自己不属于违法解除,他会出具协商记录,胜诉可能较大。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-09 12:40
公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-09 14:08
看合同约定,涉嫌违法违法解除。
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