单位无故解除劳动合同，没有提前30天书面通知任何赔偿？

律师你好：我要咨询个问题！单位在2013年7月16日换了经理，那新经理为了排除异己无故要我走人，我的合同时到2015年10月，他们没有提前30天书面通知我，只是让人事与我谈，现在人事提出赔一年一个月工资，再补偿一个月，而且我的年休假的工资也不补偿给我，我之前单位2009年4月入职在2012年10月被现在单位合并，当时工作年限公司确认为4年的，再加现在的工作时间要5个月赔偿，可是他们说是累计的只赔偿4个半月。加一个月的经济补偿：（4.5+1）月，年休假是否按照3倍工资补偿？
按照劳动法的规定单位无正当理由没有提前30天通知是否可以陪（5*2+1*2）月？
 
请问要怎么维权呢？谢谢！