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工作了8年,现在要求转入老版与别人合资的另一企业,重新签合同,如何计算赔偿
北京-东城区 08-12 23:46 悬赏 0 发布者:carpro…… 给我留言 回答:(3) 在本公司工作了8年,现在要求转入老版与别人合资的另一企业,重新签合同,工资待遇有所提升,职位也属于平调,合同期1年,但是这样的话,如果到期后公司不再续约,该怎么赔偿呢?按照总体累计9年,还是1年,另外工龄年假是按照老公司累计计算,还是重新按照新合同开始计算?谢谢您!
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-08-13 10:29
你好,转入其他公司,重新签定劳动合同,应当是不属于你在原单位工作了,一般是按新合同开始计算。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-08-13 07:24
你好,转入其他公司,重新签定劳动合同,应当是不属于你在原单位工作了,后转入的公司是何性质,你描述说是现在的老板与他人合资的,是否是你老板投资作为股东的另外一家公司,如果与现在公司无关,则你若与另外的公司签订劳动合同,你与现在的公司劳动关系为终止,建议谨慎考虑再做决定。
追问:
怀律师您好,现在所在单位为台港澳投资企业分支机构,为老板的独资, 新的公司为老板(香港人)与美国人合资的公司,股份各占50%,先从香港注册,我就职的公司,为分支机构。 这样我老板在两个公司都有股份,是否能够说明一种延续性,而且我有老板给我发的就职邀请信。谢谢!
回答:
你好,不是一个公司法人,一般是不能延续的。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-08-13 11:18
按新合同计算,建议谨慎处理
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