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工伤认定没有下来老板不发工资
上海 08-15 09:06 悬赏 0 发布者:zhen87…… 给我留言 回答:(10) 受了工伤，认定还没有下来老板停发工资，说一定要有医院的病假条，或者是劳动局的证明才发工资，而且之前没有说过，现在该发工资了才这么说的，这合理吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-15 09:20
工伤期间的工资是应当照常发放的。
追问：
没有上班没有病假条正常发吗，等待认定期间是应该上班等待，还是休息等待呢？之前老板并没有说不上班没工资的时候过去了才这样说的
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-08-15 09:29
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2013-08-15 09:34
你可以在随后的劳动仲裁中主张伤期工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2013-08-15 09:40
应当提供病假单。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-15 09:41
不合理，工伤期间单位要照 发工资，找律师出面解决
- [上海-虹口区]
- 何李律师
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回复时间： 2013-08-15 10:13
停工留薪期，待遇不变的哦。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-15 11:08
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260686积分
回复时间： 2013-08-15 11:32
可以向当地劳动监察大队投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-15 11:39
1、如果无法上班，让医生开具病假单；医生认为可以上班的，应该要上班。
2、停工留薪期工资应当正常发放。
2、停工留薪期工资应当正常发放。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-15 12:40
以后可以和工伤赔偿一起解决。
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