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调岗后原岗位责任问题

广东-东莞 08-15 12:17  悬赏 0  发布者:hop004 给我留言  回答:(4)
2013年1月至5月初我在东莞某公司担任仓储部仓库主管一职,直接上司是仓库经理。在5月9日时我被仓库经理降职调岗但没降薪(调岗时没有做工作交接),仓库经理说我调岗后就不用管仓库的工作了,但仍在仓储部下属一个比较独立的部门做事,岗位和职责都不明,与原岗位没有任何工作关系。在7月8日仓储部盘点说成品仓(在担任主管直接管这个仓的人和物)的物品少了很多(价值几十万),现在公司想要我和原仓库经理(在6月初新仓库经理上任。原仓库经理调岗逐渐不管仓库的工作,但仍在公司上班)承担主要责任,请问是否合法合理?
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全部答案
回复时间: 2013-08-15 12:26
不合理,你们作为劳动者一般不用承担公司的损失赔偿责任。
追问:

谢谢江律师的回答。我的情况是否要承担责任,承担什么责任?现在公司有两个处理方案:一是对我降薪,幅度很大,罚款1500元,且没有年终奖;二是罚款1500元,且让我自动辞职!请问公司的处理方案是否违法,我是否可以拒绝接受?

回答:

都可以拒绝

追问:

谢谢江律师的指点!那我接受公司的处理方案是否能得到法律的支持?公司的处理方案是否违法呢?

回答:

你可以不接受这样的 方案,继续上班!

回复时间: 2013-08-15 13:21
不合理,你可以不接受。
追问:

谢谢李律师的指点!那我的不接受是否可以受到法律的支持和保护呢?!

回复时间: 2013-08-15 15:08
不合理的
回复时间: 2013-08-15 19:39
看是什么时间丢的,你和公司的合同是怎样鉴定的。
追问:

公司无法确定物品是什么时候丢失的!虽然我知道我在岗位时物品没有丢失,但我无法提供有效证明!签定的合同就是普遍通用的公司管理员的合同。

回答:

向公安局报案

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