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调岗后原岗位责任问题
广东－东莞 08-15 12:17 悬赏 0 发布者:hop004 给我留言 回答:(4) 2013年1月至5月初我在东莞某公司担任仓储部仓库主管一职，直接上司是仓库经理。在5月9日时我被仓库经理降职调岗但没降薪（调岗时没有做工作交接），仓库经理说我调岗后就不用管仓库的工作了，但仍在仓储部下属一个比较独立的部门做事，岗位和职责都不明，与原岗位没有任何工作关系。在7月8日仓储部盘点说成品仓（在担任主管直接管这个仓的人和物）的物品少了很多（价值几十万），现在公司想要我和原仓库经理（在6月初新仓库经理上任。原仓库经理调岗逐渐不管仓库的工作，但仍在公司上班）承担主要责任，请问是否合法合理？
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-08-15 12:26
不合理，你们作为劳动者一般不用承担公司的损失赔偿责任。
追问：
谢谢江律师的回答。我的情况是否要承担责任，承担什么责任？现在公司有两个处理方案：一是对我降薪，幅度很大，罚款1500元，且没有年终奖；二是罚款1500元，且让我自动辞职！请问公司的处理方案是否违法，我是否可以拒绝接受？
回答：
都可以拒绝
追问：
谢谢江律师的指点！那我接受公司的处理方案是否能得到法律的支持？公司的处理方案是否违法呢？
回答：
你可以不接受这样的 方案，继续上班！
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间： 2013-08-15 13:21
不合理，你可以不接受。
追问：
谢谢李律师的指点！那我的不接受是否可以受到法律的支持和保护呢？！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-15 15:08
不合理的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-15 19:39
看是什么时间丢的，你和公司的合同是怎样鉴定的。
追问：
公司无法确定物品是什么时候丢失的！虽然我知道我在岗位时物品没有丢失，但我无法提供有效证明！签定的合同就是普遍通用的公司管理员的合同。
回答：
向公安局报案
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