关于新劳动合同法同工同酬的司法解释

我2011年8月17日进入一家事业单位工作到2013年8月3 日，位于单位签订劳动合同，未缴纳保险，每天工作24小时，休息24小时，无休班，无加班费。我们单位有在编职工，合同工和未签合同的职工。在编职工和我干一样的工作，待遇比我们高3倍，我于2013年8月5日向当地劳动仲裁申请劳动仲裁请求支付11个月双倍工资，补缴社保，赔偿两年的关于同工同酬补偿金，可是劳动仲裁的人非让我把同工同酬一项删除才给立案，劳动仲裁的解释是同工同酬指的是签订劳动合同和未签订劳动合同的同工同酬，与正式在编职工无关，我想请教一下各位老师关于同工同酬的相关司法解释是以在编职工工资标准计算同工同酬吗？还是签订劳动合同的职工工资标准。在计算加班费时是以哪一种职工工资为基数计算加班费？在劳动仲裁审判之后向人民法院提起诉讼能否继续添加同工同酬的诉讼请求？
  谢谢各位老师的解答！