在单位工作20年,单位是否可以强行解聘我?

劳动合同，任何一方都可以解除的，法律不会强制用人单位用人的；应该补偿你20月的工资如果是违法解除合同应该赔偿20个月的工资；可以要求单位回购股份，但是要符合法定条件的；1)公司连续5年不向股东分配利润，而公司该5年连续盈利，并且符合公司法规定的分配利的条件。在该情形下，股东要求分配利润的主张是合法的，但持有公司多数表决权的其他股东却通过股东会决议的形式阻碍了前者分配利润的合理利益的实现。
　　(2)公司合并、分立、转让主要财产。在该情形下，公司现有赖以开展生产经营活动的主要产出现变化，未来的发展充满不确定性、甚至可能产生风险;尽管股东会按照“资本多数决”原则形成了合法的决议，但与少数表决权股东的意愿相反，改变了其在设立公司时的合理利益期待，应允许其退出公司。
　　(3)公司章程规定的营业期限届满或章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过修改章使公司存续。章程规定的营业期限届满或章程规定的其他解散事由出现时，公司本应解散，股东可以退出经营。持有公司多数表决权的其他股东通过股东会决议修改公司章程，决定公司存续，已与公司章程定立时股东的意愿发生重大差异，应允许对此决议投反对票的股东退出公司，不能要求少数表决权股东违背自己意愿被强迫面对公司继续经营的风险。

不能，无法定事实和理由的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金

不可以强制解除，违法解除需要支付你赔偿金

你好，如果单位违法解除合同，你可以要求支付双倍经济补偿金。