该问题已关闭

克扣工资是否违法

北京－通州区 08-16 23:06 悬赏 0 发布者:ka444 给我留言回答:(12)

请问公司每月克扣员工20%的基本工资，是否违法？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-08-16 23:09

您好，违法。

追问：

您好，是否以任何理由克扣基本工资均属违法？谢谢

回答：

您好，是的。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-08-16 23:15

违法，协商不成可以申请劳动仲裁

追问：

劳动仲裁需要提交什么证据？

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543798积分

回复时间： 2013-08-17 08:27

违法，属于克扣工资，根据劳动合同法第38、46、47条规定，可随时辞职并要求经济补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-16 23:48

1、公司不得以任何理由克扣员工工资，建议你们向劳动监察部门投诉公司的违法行为；
2、劳动部门受理后会调查核实情况，如果情况属实，将会对公司进行查处

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-08-17 06:31

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-08-17 06:59

你好，不合法，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-17 07:11

违法，可以到劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-17 08:37

违法可提起劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-08-17 09:14

违法。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-08-17 09:15

你好，首先根据法律规定：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

我的补充： 2013-08-17 09:16

但是以上克扣必须要有证据证明员工给公司造成了经济损失，否则属于违法。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

我的补充： 2013-08-17 09:16

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。