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产假结束后被强行调岗降工资

北京－西城区 08-25 08:38 悬赏 0 发布者:zhangc…… 给我留言回答:(8)

您好，我是2013年2月2日生的宝宝，2012年6月，知道怀孕之后公司以影响公司形象为由，让我开假条回家休病假，休假期间公司共涨了两次工资，但是以我休假为由没有涨，等我产假结束，再上班，被公司强行安排到另一岗位，说是给我涨了275元，但是扣完保险之后比之前还少，而且我现在的工资构成比新入职的还低10元！咨询人事，人事不做正面回答！公司相同怀孕休产假回来后的同事，就按照之前的涨工资标准涨了！但是到我这儿就以公司没钱，运气不好等理由不给涨！反而降！我想咨询这种情况我该怎么办！

问题补充：

有个情况是，调岗的时候签了调岗通知单，但是当时是由于和人事主任认识，她声称是涨了275元工资，休产假之前扣除保险公积金后是2200，签调岗通知单的时候上面写着2475，就以为是扣除之后是2475，后来才得知是险前，这种情况是不是就属于我自己失误，是不是没办法申请仲裁了。

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回复时间： 2013-08-25 09:29

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求支付一个月的代通知金；
3 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

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李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-08-25 23:24

你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
刘永斌律师
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回复时间： 2013-08-25 09:25

您好，可以先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-08-25 09:46

申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-08-25 10:05

岗随薪变，如果同意了新的岗位，那需要按照新岗位的薪酬制度来执行。如果不同意调岗，可以书面向公司提出，被拒绝，可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。

[上海-上海]
ximon
给我留言
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回复时间： 2013-08-25 12:26

1、没有任何规定，工资必须涨。别人涨不代表你也要涨。
2、产假结束换岗是经过你同意的，所以单位的做法不存在违法。
3、视乎99%的企业约定的都是税后工资。
你要申请“劳动仲裁“？理由是什么？要求的结果是什么？
如果你还想在现在的单位供职，那建议你与单位协商。如果你不打算在此工作了，那你可以申请劳动仲裁。但是看上去你没有依据说单位存在问题的。单位不存在违法或欺诈。遇事好好思考一下！

追问：

是这样，这里面牵扯一个人情的问题在里面，人事主任之前关系还挺好的，当时她跟我沟通的时候说的是领导要求调岗，而且工资是给我涨275元。如果像您说的约定的都是税后工资，我当时也以为是税后工资，但后来发工资的时候显示的税前工资。后来跟人事沟通的时候，给出的理由就是公司没钱，我运气不好等等理由！也就是说当时与我谈的时候说是涨工资，但实际情况是降低工资。现在的情况就是没有给最终的解释，而我现在的工资可以说是工资最低！同岗位的其他同事都比我高出300-600！

回答：

可以理解，但是这个蛮难处理的。