劳动纠纷——无故降职

先回答你第一个问题，无故降职同样是侵犯劳动者权利，但是你需要证明降职的事实。
     
     你的第二个问题，合同到期，员工无过错公司不再续约。首先，可以肯定的说，上述情况可以得到补偿的。
    依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第5项规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”
    我们再看一下劳动合同法第44条第一项的规定即可得出应当赔偿的答案；“第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”

   以下不需要律师再行解答了。

要看你们之间的劳动合同是如何约定的。
合同到期，正常终止法律上没有赔偿的依据。

不再续签应支付经济补偿金

不再续签，必须提前一个月通知，否则有一个月的代通知金及赔偿金

你好，合同到期，单位可以不再续约，但需要支付经济补偿金

可申请仲裁,要求解除合同的经济补偿.