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已解决问题

单位单方临时不续签合同 我是否可以索要赔偿

 08-27 08:54  悬赏 5  发布者:cissy8…… 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(6)
我在一民办幼儿园当老师 全职带班工作1年半 合同是一学年一签 今年8月中旬一学年结束 合同到期 还有四天结束时 学校说不再续签 同时让我签了离职原因：“因个人原因”根据劳动法 用人单位不续签因补员工在职年限相同的月工资 半年按一年算 由于是临时 还要补一月工资 这样算 我是否能像学校索赔3月工资那？如果学校用离职证明说 我是自己不续签的 我该怎么办那？
问题补充：
离职证明中写到 在职时间为2012.1---2013.8 一年半多
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最佳答案
回复时间：2013年08月27日 09时39分
你好，单位不续签的，应当支付经济补偿金。
我的补充： 2013-08-27 09:39
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2013-08-27 09:40
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充： 2013-08-27 09:40
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
追问：

您好 如果学校用离职证明说 我是自己不续签的 我该怎么办那？

回答：

那就要看你到底签订什么和学校，如果离职证明上写的是你自动离职，那么就不能要求补偿了，建议收集录音或人证等作为证据。

追问：

证明很简单 内容：某某自2012年1月7日至2013年8月16日，在我单位担任班主任老师职位，因个人原因离职。 特此证明 就这些没有了

回答：

那建议你收集证据吧，证明你是被辞退的，证明肯定要这么开具，要不对你去下一家公司也多少有影响，但是不能证明工资辞退你。

追问：

要是有我和领导的录音证明是他们不续签而不是我自动离职 是不是可以算证据之一？

回答：

你好，可以作为证据使用。

追问：

感谢您的耐心解答！

其它答案
回复时间： 2013-08-27 09:14
您好！是可以要求单位支付经济赔偿金的！
回复时间： 2013-08-27 09:22
可以要求单位支付两个月工资的经济补偿金
追问：

您好 不是三个月吗？离职证明时间2012.1--2013.8 已经超过一年半了所以不该是2月工资嘛 而且他们没有提前通知不续签 我能索要一月赔偿 加起来不是3月吗？

回复时间： 2013-08-27 09:28
您还，可以要求赔偿。
回复时间： 2013-08-27 09:32
你好 可以要求单位依法支付经济补偿金。。
回复时间： 2013-08-27 10:02
可以要求两个月的工资补偿，而不是三个月。
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