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关于劳务派遣的补偿纠纷
江苏-泰州 08-27 11:46 悬赏 0 发布者:jeffre…… 给我留言 回答:(0) 我于07年7月进入泰州市xx公司上班,试用期3个月,试用期后正常上班,月薪2000,2008-2009年由于新劳动法颁布,公司将我们变更为个体工商户,所有手续都是公司一手操办,还要求我们在09年签订一份保证书,内容就是一次性补偿我们个人700多块钱买断09年之前和公司的一切关系。2013年1月份,公司以调整工作为由将我安排到10000号综调部门工作,要求我重新试用3个月才能正式上岗,过了3个月我觉得这份工作不太适合我,向公司人力部申请调到机房值班,公司以此为由又让我试用3个月才能正式上岗,现在我和公司协商解除合同,公司答应补偿我09年至今4个半月工资的补偿,每个月按2100多,09年之前的由于有保证书不补偿,我们09年之后公司让我们的签订是劳务派遣合同,都是公司一手包办,我们只签姓名,合同日期都是每年的3月份,2年一签。我想咨询一下,按照规定我应该得到什么样的补偿,还有我们的实际工资是正式员工最低岗的1/3都不到,公司月我明天过去谈谈,请律师帮忙出出主意,谢谢!
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