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在北京一个小单位上班!后辞职,工资拖了快一年了还没给。怎么才
北京 08-29 21:26 悬赏 30 发布者:微信用户 给我留言 回答:(11) 在北京一个小单位上班!后辞职,工资拖了快一年了还没给。怎么才能要回工资?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-08-29 21:37
您好,申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4552790积分
回复时间: 2013-08-29 21:46
辞职后一年内申请仲裁,以免过时效。
仲裁要求拖欠的工资及被拖欠工资25%的经济补偿,以及离职的经济补偿。
仲裁要求拖欠的工资及被拖欠工资25%的经济补偿,以及离职的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-08-29 23:39
你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-08-29 21:27
你可以申请劳动仲裁。
另外,提醒你劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
如果你想有效维权,应该赶紧采取措施。
我的补充: 2013-08-29 21:29
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。另外,提醒你劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
如果你想有效维权,应该赶紧采取措施。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701615积分
回复时间: 2013-08-29 21:28
答:向劳动部门举报,或者直接申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-29 22:10
申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资及相当于拖欠工资25%的经济补偿金。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-08-30 01:23
可以申请劳动仲裁或直接起诉
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2013-08-30 07:50
可以申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-08-30 08:43
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-08-30 09:12
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间: 2013-08-30 09:32
请问还有多久到一年?劳动仲裁的时效性为一年,单位应该赔付你相应的经济补偿,建议尽快申请。如需帮助可以致电律师咨询。
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