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合同解除
江苏 09-01 08:56 悬赏 0 发布者:於明祥 给我留言 回答:(1) 用工单位由于劳动者年龄大了（59岁）且是第一次签定的二年期固定期合同，合同到期后，不再与其续签合同，并且严格按辞退补偿标准给予补偿（完全合法）。但劳动者认为还有一年就到60岁了，不同意被辞退，他这样有法律依据吗？
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